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崗位分析與崗位體系設(shè)計(jì)；

崗位員工勝任能力素質(zhì)模型構(gòu)建；

編制崗位說明書；

績效體系設(shè)計(jì)與管理；

薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理；

高管及關(guān)鍵人才長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；

員工培訓(xùn)與發(fā)展體系構(gòu)建；

人力資源咨詢管理制度編制；

人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)。